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セクハラとパワハラ

先ほども少しお話したように、セクハラとパワハラはセットで行われることが多いと言われています。一番多い例でいえば、女性社員に対して『給料を下げられたくなければ言うことを聞け』『昇進したければ大人しくしろ』と言って、上司が体の関係を強要することもあるそうです。

最近では、この手のセクハラ問題がピックアップされるようになり、上司達の手段も巧妙且つ卑劣になってきました。あからさまに『給料を下げられたくなければ』と対価型のセクハラを強要する上司も居ますが、中には『君が魅力的だから』と言って近づいて性的な関係を結び、その後縁を切ろうとすると『最近うちの会社も厳しいから……』と、会社の経営難をちらつかせリストラをほのめかし、女性社員との関係を持続させようとする卑怯なやり方に出る人も居ます。

これだけセクハラ問題が社会的に取り上げられていて、セクハラを取り締まる法律があることを知らない上司は居ないと言っても良いでしょう。しかし、セクハラ上司が完全に居ないのかと言えば、そんなことはありません。

セクハラ上司に悩む部下は今もたくさんいて、今でも訴えられずに泣き寝入りしている部下が大勢います。どんな人がセクハラに遭いやすいのか、ここで一度見直してみる必要があるでしょう。次は、『セクハラに遭いやすい人のタイプ』についてお話していきたいと思います。


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